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| http://yoriento.com |
lunes, 11 de marzo de 2013
Coaching en 5 segundos
Este post es muy breve. Tan sólo dejar esta reflexión del gran @yoriento al que también podéis seguir en su web http://yoriento.com.
No debemos tener miedo al cambio, si no somos felices. Cierto que alguien me dirá que es muy difícil cambiarlo todo. Por supuesto; prueba de entrada a cambiar sólo una variable...y luego otra, y otra. ¿Qué puedes perder?
lunes, 4 de marzo de 2013
La marca personal
Muchas veces hemos hablado en FOL, cuando trabajamos la búsqueda de empleo, de la importancia que tiene diferenciarnos respecto a los demás candidatos. Para ello, estar presentes en la redes sociales se ha convertido en un pilar fundamental.
Utilizar las redes sociales con fines profesionales no debe tomarse a la ligera, debemos establecer previamente una estrategia. Recordad que estamos transmitiendo un mensaje, y éste no es un mensaje cualquiera; nada menos que es nuestro YO profesional. Por eso, ese mensaje, entre otras cosas muchas cosas, debe ser, profesional (of course) y, sobre todo, coherente. Debemos vernos, al fin y al cabo, como una marca que se quiere vender.
A esto se le llama marca personal o personal branding.
Ya sabemos que lo primero que hará un técnico de selección, al llegarle una candidatura interesante, será teclear el nombre de esa persona en Google. A partir de ahí, la red nos delatará y toda nuestra actividad aparecerá a un sólo click. Pero antes de llegar a eso, hemos debido ser proactivos y haber diseñado una estrategia de presencia en la redes sociales: no sólo en Linkedin, Google+ o Twitter; sino en cualquiera de las redes sociales profesionales existentes. Si eres informático, pégale un vistazo a http://barrapunto.com/ por ejemplo, o si lo tuyo es el comercio exterior prueba en http://www.lacancilleria.com/. Por no hablar de la conveniencia, para algunos perfiles profesionales de tener un blog personal (si eres informático, ni te cuento)
Me ha parecido muy interesante un post publicado en el blog de (atención alumnos de Marketing) E-interactive. En él se explica de manera muy clara las 9 claves para definir vuestra marca personal. Podéis leerlo pinchando aquí.
Hacer que una marca llegue a posicionarse de manera óptima cuesta mucho. Como dice el proverbio, Roma no se construyó en un día. Sin prisa, pero sin pausa, empieza a trazar tu estrategia ya. Hoy mejor que mañana. La red no espera.
A esto se le llama marca personal o personal branding.
Ya sabemos que lo primero que hará un técnico de selección, al llegarle una candidatura interesante, será teclear el nombre de esa persona en Google. A partir de ahí, la red nos delatará y toda nuestra actividad aparecerá a un sólo click. Pero antes de llegar a eso, hemos debido ser proactivos y haber diseñado una estrategia de presencia en la redes sociales: no sólo en Linkedin, Google+ o Twitter; sino en cualquiera de las redes sociales profesionales existentes. Si eres informático, pégale un vistazo a http://barrapunto.com/ por ejemplo, o si lo tuyo es el comercio exterior prueba en http://www.lacancilleria.com/. Por no hablar de la conveniencia, para algunos perfiles profesionales de tener un blog personal (si eres informático, ni te cuento)
Me ha parecido muy interesante un post publicado en el blog de (atención alumnos de Marketing) E-interactive. En él se explica de manera muy clara las 9 claves para definir vuestra marca personal. Podéis leerlo pinchando aquí.
Hacer que una marca llegue a posicionarse de manera óptima cuesta mucho. Como dice el proverbio, Roma no se construyó en un día. Sin prisa, pero sin pausa, empieza a trazar tu estrategia ya. Hoy mejor que mañana. La red no espera.
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